中國教育在線訊4月13日，廣東省教育廳會同省委改革辦、省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳在韶關市組織開展瞭全省中小學教師“縣管校聘”管理改革現場活動。省教育廳黨組成員、副廳長王創出席活動並講話，省直有關部門的相關負責同志參加。
2017年12月，省教育廳、省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳印發瞭《關於推進中小學教師“縣管校聘”管理改革的指導意見》，全面部署我省“縣管校聘”改革工作。 韶關市作為全省第一個以市為單位全面推進開展“縣管校聘”改革的地區，也是全國義務教育教師隊伍“縣管校聘”管理改革示范區，市府辦印發瞭《關於推進全市基礎教育學校公辦教師“縣管校聘”管理改革工作的意見（試行）》，市直有關部門制定出臺瞭一系列推進改革的具體政策和操作辦法。交流活動中，韶關市教育局、編辦、財政局、人力資源社會保障局，以及南雄市、惠州市仲愷高新區介紹瞭推進“縣管校聘”改革的經驗。。
王創副廳長在講話中指出，深入推進我省中小學教師“縣管校聘”改革，是落實黨的十九大和《中共中央國務院關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》精神的一項重要舉措，是深化新時代我省教師隊伍建設改革的重要內容，是推進我省教育體制機制改革的重要環節，也是促進義務教育優質均衡發展的重要手段，推動教師專業化發展的重要動力。
他強調，我省《關於推進中小學教師“縣管校聘”管理改革的指導意見》，對教師編制配備、崗位管理、招聘錄用、考核聘用、交流配置等作瞭明確規定，有利於促進縣域內教師交流輪崗制度的落實，有利於化解縣域內教師資源配置矛盾。各地各部門要深入領會、準確把握“縣管校聘”改革的內涵和要求，進一步完善中小學教職員編制管理制度、崗位管理制度、公開招聘制度、聘用考核制度和合理退出機制、均衡配置機制。
他要求，各地各部門要加快推進改革，確保改革落實見效。一是要加強組織保障，建立健全推進改革的工作協調機制，制定切實可行的工作方案，要明確各有關職能部門的工作職責。二是要加強工作統籌，合理調配區域內教師編制和崗位，優化教師招聘流程，嚴格教師考核聘用，要將“縣管校聘”與推進中小學教師職稱制度改革、落實教師績效工資制度、完善臨聘教師管理、實施“強師工程”等工作結合起來，統籌推進。三是要加強督導檢查，省政府將“縣管校聘”列入對市、縣級人民政府履行教育職責考核評價的重要內容，評價結果還將與各地推進教育現代化督導、“強師工程”地方獎補項目的績效評價掛鉤，各地要明確推進改革的時間表和路線圖，切實增強改革的系統性、整體性和協同性，切實履職盡責。四是要加大宣傳力度，充分發揮正確的輿論導向作用，深入細致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想教育工作，正確引導廣大教師積極支持和自覺參與“縣管校聘”改革。
全省21個地級以上市和部分潔面凝膠推薦｜淨化潔面凝膠成分日本egf精華液｜日本egf精華液推薦縣（市、區）的教育、編制、人社、財政部門有關負責同志共180餘人參加瞭活動。
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